Recrutement, mobilité, maintien en emploi :
Alter égal à vos côtés pour la gestion de carrière et des parcours

Définitions

Mobilité :

Propriété, caractère de ce qui est susceptible de mouvement, de ce qui peut se mouvoir ou être mû, changer de place, de fonction. Changement de lieu de résidence (mobilité géographique), ou d’activité économique (mobilité professionnelle).

Maintien :

Fait de garder une position, de conserver dans le même état.
Il y a situation de maintien dans l’emploi dès lors qu’il existe une inadéquation durable et substantielle entre le poste de travail actuel ou futur et la santé du salarié.
L’action de maintien doit viser, le plus précocement possible, la prévention du risque de licenciement du salarié pour inaptitude.

Des solutions RH adaptées à vos besoins

Vous avez besoin de recruter, d’accompagner, d’évaluer une situation au travail ou de réaliser un bilan professionnel ?

Grâce à une équipe aguerrie et engagée, à une expertise forte de l’entreprise et de son environnement et à sa propre histoire, Alter égal apporte des réponses efficaces sur les thématiques :

  • de la définition du profil de poste
  • du recrutement sans discrimination, de la méthodologie de recrutement
  • de l’accueil, de l’intégration et de la formation des nouveaux/elles entrant·e·s
  • de la reconversion et du repositionnement professionnel
  • et plus largement de la GPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences)
  • des risques d’inaptitudes et de désinsertion professionnelle

Plus de trente années d’expérience dans les domaines de la diversité, du handicap, de l’égalité professionnelle et de l’emploi permettent à Alter égal d’accompagner des entreprises, des collectivités et des territoires dans leurs politiques d’accès à l’emploi, d’évolution professionnelle et de gestion des carrières.

Notre expertise Gestion de carrière et mobilité

Vous souhaitez être accompagné pour mettre en place une politique diversité, handicap et d’égalité professionnelle pertinente ? Découvrez ici les propositions du CRDI pour un accès égalitaire à l’emploi.

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